Director de Recursos Humanos
Fecha de Publicación:
2024-05-13
Tipo de Empleo:
Tiempo completo
Rango Salarial:
35 - 45 USD
Organización Contratante:
Diamond Braces
Ubicación del Trabajo:
619 10th Ave, New York, NY 10036
Descripción:
El Director de Recursos Humanos gestiona y coordina los esfuerzos en toda la organización para garantizar que los programas de gestión del
rendimiento (PM) y mejora de la calidad (QI) se desarrollen y gestionen utilizando un enfoque basado en datos que establezca prioridades
para las mejoras alineadas con los imperativos estratégicos en curso. Esta posición también llevará a cabo el reclutamiento de ciclo
completo en la búsqueda del mejor talento para Diamond Braces, además de mantener programas efectivos de retención, promoción y
planificación de sucesión.
Responsabilidades:
Esta posición no tiene responsabilidades directas de supervisión, pero sí sirve como entrenador y mentor para otros puestos en el
departamento. El Director de Recursos Humanos proporciona experiencia profesional y apoyo en el diseño, desarrollo e implementación del
proceso de revisión del talento que se requiere para lograr los objetivos comerciales y resultados en la creación de una reserva interna de
talento de primera clase, recopila, analiza y mantiene datos recopilados para informar el desarrollo de liderazgo dirigido (por ejemplo,
planificación de la sucesión). Participa en la planificación estratégica de la organización y brinda liderazgo en el desarrollo de políticas
de PM y QI. Investiga y ayuda en el desarrollo de programas de capacitación de PM que se centren en capacitar a la fuerza laboral para
lograr mejoras con las preocupaciones organizativas prioritarias. Sirve como socio comercial con los gerentes de contratación para
desarrollar estrategias efectivas de búsqueda y reclutamiento que resulten en la satisfacción del cliente. Desarrolla relaciones efectivas
dentro de la organización y la comunidad de contratación para tener influencia y impacto en el proceso de reclutamiento y contratación.
Desarrolla, inicia y mantiene programas efectivos de retención de la fuerza laboral, promoción y planificación de sucesión. Gestiona el
mantenimiento y la ejecución del sistema de gestión del rendimiento, incluidas las descripciones de trabajo actuales, los estándares de
rendimiento y los instrumentos de evaluación del rendimiento. Crea y mantiene un entorno de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad
y ventaja competitiva en apoyo del plan estratégico de diversidad e inclusión de la empresa. Realiza presentaciones y capacitación. Asegura
que las iniciativas de gestión del talento y PM en toda la organización se centren y alineen en la mejora de la eficiencia y efectividad
operativa y del programa. Recluta personal a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, contractual y de prácticas. Gestiona el
reclutamiento de ciclo completo (publicación, búsqueda, preselección, programación, antecedentes, referencias, oferta, incorporación, etc.).
Completa el proceso de contratación dentro de las métricas definidas para minimizar el tiempo total para comenzar. Desarrolla estrategias de
marketing adecuadas, define roles y responsabilidades del equipo de contratación y desarrolla acuerdos de nivel de servicio para garantizar
un ciclo de reclutamiento eficaz y eficiente, minimizando el costo por contratación. Trabaja en estrecha colaboración con el gerente de HRIS
para recopilar y coordinar datos agregados para la reserva de talento y traducir esos datos en conocimientos a través del análisis de datos
que impulsan planes de acción deliberados en los niveles apropiados. Desarrolla e implementa estrategias y técnicas creativas e innovadoras
de búsqueda para construir un grupo de candidatos calificados.
Habilidades:
Habilidades superiores de comunicación verbal y escrita. Competente en el paquete de Microsoft Office o software relacionado. Excelentes
habilidades interpersonales, de asesoramiento y de negociación. Fuertes habilidades de presentación. Excelentes habilidades de liderazgo.
Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico. Comprender a fondo los métodos y las mejores prácticas de reclutamiento, así como
las políticas aplicables y las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo. Capacidad para diseñar e implementar programas
de gestión del rendimiento de ciclo completo.
Calificaciones:
Experiencia reciente en reclutamiento en múltiples áreas y niveles disciplinarios, incluida la contratación de posiciones no exentas,
exentas y de liderazgo. Título de licenciatura en recursos humanos o campo relacionado preferido. Experiencia en el diseño, desarrollo y
apoyo de programas de gestión del talento en toda la organización que cubren la gestión del rendimiento, el desarrollo del talento, el
coaching, la planificación de sucesiones, la analítica de datos y la gestión de relaciones. Experiencia previa en la recopilación de
métricas y producción de varios informes de empleo. Experiencia en todas las áreas de búsqueda, como Internet, redes sociales, contactos de
empleados, publicación de ofertas de trabajo, así como la realización de jornadas de puertas abiertas y ferias de trabajo virtuales.
Experiencia en el trabajo con sistemas de seguimiento de candidatos y requisitos de planes de acción afirmativa.
Requisitos de Educación:
Título de licenciatura en recursos humanos o campo relacionado preferido.
Requisitos de Experiencia:
Más de 5 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo gestión del talento y gestión del rendimiento.