Gerente de Recursos Humanos

El Gerente de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección, el departamento de finanzas y contabilidad, operaciones y otros departamentos de la organización, brindando un servicio de apoyo de recursos humanos centrado en el cliente y efectivo para lograr los objetivos de la organización.

Colaborar estrechamente con la dirección operativa y la adquisición de talento. Guía prácticas para tener claridad en las funciones y comprensión de las métricas por las que se les responsabiliza y lidera la mejora de las métricas operativas y de talento relacionadas con las personas, como la rotación. Liderar relaciones laborales proactivas y reactivas, incluyendo investigaciones. Apoyar la creación de objetivos y programas de bonificación prácticos para garantizar que se basen en resultados y colaborar en la creación de descripciones de trabajo sólidas, tarjetas de puntuación y planes de incorporación de 30/60/90 días para nuevos empleados. Mostrar consistentemente comportamientos congruentes con los valores corporativos y ser un modelo a seguir para el departamento y la organización. Facilitar la capacitación en la organización sobre una variedad de temas.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y resolución de problemas. Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. Competencia con la Suite de Microsoft Office u otro software relacionado. Competencia con o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y gestión del talento de la organización.

Fuerte experiencia técnica en la creación de relaciones laborales de confianza, comprensión del negocio y comprensión básica de la cuenta de resultados. Experiencia en la gestión del talento, incluida la planificación de sucesión y el apoyo a la creación y ejecución de planes de desarrollo. Competencia con o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y gestión del talento de la organización. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para utilizar la tecnología para la capacitación, incorporación y retención.

Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Un mínimo de tres (3) años de experiencia como HRBP, se prefiere 1 año de experiencia en la industria médica o dental. Debe poseer conocimiento en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluida la contratación y selección, desarrollo de talento, gestión del rendimiento, capacitación y desarrollo; compensación, leyes de empleo federales/estatales y tendencias emergentes.