Gerente de Adquisición de Talento

El Gerente de Adquisición de Talento gestiona y coordina el ciclo completo de reclutamiento para encontrar el mejor talento para Diamond Braces, así como mantener programas efectivos de retención, promoción y planificación de sucesión, además de trabajar con el Gerente de Contratación en la mejora de la retención.

Diamond Braces es un grupo de prácticas de atención médica en crecimiento rápido y lleno de energía con ubicaciones en el Área Tri-Estatal. Diamond Braces sabe que nuestra atención de calidad distintiva es posible gracias a nuestro equipo dedicado y trabajador, por lo que ofrecemos una experiencia de trabajo de clase mundial, con salarios competitivos y generosos beneficios. Nuestra empresa cambia sonrisas mientras proporciona accesibilidad y asequibilidad, manteniendo un entorno centrado en el cliente y en el empleado.

Construir un canal de los mejores talentos activos y pasivos mediante la búsqueda activa, la investigación, la búsqueda, eventos, alianzas y redes. Gestionar de 5 a 10 puestos y candidatos durante todo el ciclo de contratación, con una dirección mínima. Liderar la búsqueda de puestos en tecnología, pero también puede ser solicitado para apoyar en otros roles de la organización. Enfoque en la contratación con un fuerte énfasis en la calidad de los candidatos, no en la cantidad de candidatos. Establecer una sólida asociación con los gerentes de contratación para tomar decisiones, evaluar el talento y presentar el mejor talento. Ofrecer una excelente experiencia al candidato a todos los que se involucren con Diamond Braces. Calificar a los candidatos en cuanto a compatibilidad técnica y alineación con nuestra misión. Ser un verdadero socio de relaciones y gestionar todo el proceso de contratación, incluyendo entrevistas, retroalimentación y proceso de oferta. Gestionar múltiples canales de candidatos, incluyendo agencias, publicidad y otras campañas de contratación. Mantenerse al tanto de noticias relevantes y mejores prácticas en el espacio de talento y atención médica. Crear y mantener un sistema efectivo de reclutamiento y seguimiento.

Experiencia de 360 grados en todo el ciclo de contratación. Capacidad para utilizar la tecnología para maximizar la eficiencia del proceso de incorporación y adquisición de talento.

Experiencia en la contratación de una variedad de roles en atención médica o ventas minoristas. Interés en ayudar a construir equipos y grupos de talento diversos.

Título universitario (o equivalente).

Al menos 3 años o más en un rol de Adquisición de Talento, experiencia en reclutamiento en atención médica preferida. Experiencia en reclutamiento en el lado de la empresa y en agencias es una ventaja.